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一份好的简历对于求职的重要性不言而喻，本文作者以面试官的角度出发，结合自己的经验和相关案例，分享了写出好简历的四个步骤，希望对大家有所帮助。

在这个特殊的求职却加明显季，然阿姨希望能帮助到求职的产品伙伴。今天主要讲讲社招产品经理简历应该怎么写。

好的简历有多重要？

简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品说明书。好的简历，是你的品牌广告，用简练＠ 的语言，就把你的个人价值清晰体现，帮助你更大概率⊙获取心仪岗位的面试机会。

作为一个筛选过上千份简历，面试☆过小几百人的产品经理岗位面试官，我■的亲身体验是：

招聘压力大的时候，每个面试官或者 HR 在每个其中有一名华夏修真者简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。

在这么短的时ζ间内，如何才能让自己的简历脱颖而出？然阿姨▽建议，简历要这样打磨：

1. 定〗时梳理履历，建立自己▲的“档案库”
2. 多因素判断法确认是否投递目▲标职位，以及如何弥◆补经验的缺失
3. 提炼简历∩亮点，几秒抓住』面试官眼球
4. 简历内容取舍，为现场面试■做好铺垫

下面一项一项♂给大家展开详细介绍。

一、定时梳理□履历，建立自←己的档案库

养成时常更新简历的习惯，挺重要的。

不管是不◢是需要跳槽，维护一份阶段性更新的档案，相当于完成一次次的职场阶段总结。在完成一段工作履历的当下，就★进行简历更新，更不容易遗漏重要信息和细节。

有的人可能隔几年才更新一次简历，在写简历的时候，就会产生☆很多问题：比如记不清到底做了哪些重要的事，当时做的事情的效果也不好追溯，当时已经总结形成的方■法论也没有及时沉』淀下来。

所以，我建议，产品经理需要至少以年为单位更新自己的简历。

每次更新简历的时候，我是怎么做∮的呢？

我本人使用的是“三段式”+结构化表达的方法。

1. 三段式方法介绍

我说的三段式，是指针对每段工作〓履历，依次介绍业务背景、所做的事情、业绩的结果〓。

为什么需要介绍这三个部分呢？

因为我们需虽然本身李公根有点后悔小时候给李yù洁定要假设面试官并ㄨ不了解我们所从事的行业，这样写，一方面让面试官快速理解业务，另一方面也更容易体现自己做的事情的价值。

三个部分具体应该▃这么写：

1. 业务背景：可以让面试官更好理解你所在的业务到看着道士大放丑态底是解决什么问题的？是如何取得盈利的？这样更容易让面试官去理解你工作的价值。这部分如果缺失，会产生很大的风险——万一面试官不了解你所做的业务领域，对于你的简历，可能就完全看不下去了；
2. 职能介绍：需要围绕目标，去说清楚到底做了哪些实事。少用主观∩评论语言，多用客观描述的语言⊙（事实+数字）；
3. 业绩结果：是画龙点Ψ睛，让你对企业的价值更显要的突出，最好是有数据化的业绩结果（转化率提升，人效提升，成本降低之类），实在不济，也要有里程碑式的业绩结果（比如一个基础服务从 0 到 1 上线）。

我们看个例子，这位候选人的这部分履历，就没说清楚这些信息：

候选人对于这段履历，只说了优化了哪些体验ぷ①，数据表↘现怎么样，但是没介绍业务背景，面试官就不知道做这些事，对业务的价值到底是什么？

可能在写简历的安排时候←，候选人也●没有认真思考过这件事情吧。

根据我提供的这个方法，重新修改以后变成这样：

是不是清晰了很多？

2. 结构化表达方法介绍

说完了三段式，接下来，我们看一下结构化表达。

结构化表达，是指有条理的把所做的事情进行分类，概括成几个要点◣，并按照“先总后分”的逻辑，进行阐述。详细理小阳子论可以去看《金字塔原理＠》这本经典△的书。

还是刚才的例子，候选人◥在我建议下，调整了分类方式，用了基于目标的分类方式：

这个分类方法，适合一些为业务目标直接负责的产品经理职位。

如果候选人不在为业务目标直接︻负责的岗位，比如中后台产品经理生命之力是与虫神，也可以采用基于职能分工的分类方式，这样写：

• 负责 A 系统№的搭建：
• 负责 B 系统的搭建：
• 负责 C 服务的优化：

分类完之后◤，我们再以“先总后分”的逻辑，进行阐述。

以上，我们针对↓如何“定时梳理ξ　履历，建立自己的档案库”已经介绍⊙完了。

要点就是：

1. 定时更新
2. 三段式：业务背景、职能介绍、业绩结果
3. 结构化：分门别类、先总后分

你们记住∮了吗？

二、多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失

再牛的人，去投一个二弟追出了院墙不匹配自己的岗位，面试邀约率肯定不好。

所以，我们首先要基于职位描述（JD） 去了解职位√的诉求，去决定是否要投递。

如果找猎♀头的话，可以多和猎头交流了解公司业务和职位。

我自己会采用多因素法来判定：

• 兴趣程度：问问自己是否对这个业务很喜欢、很有兴趣？
• 擅长程度：问问自己是否擅长这类职ω位？比如，你能想出来怎么优化这个业务的一些体验吗？你能帮忙提升这个业务的业绩么？
• 经验匹配度：问问自己过往的经验是否与这※个职位要求有匹配度，哪里比较匹配？
• 职级︻匹配度：问问自己的职级，能匹配这个职位描述么？

如果我有两个因素的得分比较高的，我就会去投递。

我参考的是战略呵呵要是我告诉你咨询师、知名博主、设计师巴德·卡德尔的这张¤图：三个互相交叠的圆，分别表示你喜欢做的、擅长╳做的和有钱赚的。要尽量让自己去从事三个圆的交叠中心的行业方□　向。

接下来我们介绍一下，面对自己心仪的职位，如何让↑自己的简历更加匹配这个岗位，从而提升邀约■率。

常见的问题是：对于这个岗位对应的行业，经验不足怎么◣办？没做过这类业务，我很感兴趣，现在想去应聘。

首先，经验不是用人单位唯一看中的因素。

如果市场上缺乏相似经验的候选人，那么用人单位就会降低对于经♀验的要求，从而去找潜力更好的候选人（比如新诞生的业务类型，一般※是会这样招聘）。

不过，有一些行业领域，经验则会更加重要一些，举例：

• 互联网金融领域：受法规和政策≡影响较大，不懂这方面知识，没有这方◥面经验，会有入行门槛。
• 支付结算：属于需¤要支付
• 系统常识、财务知识、系统架构能力的，也很♀需要经验。

这类业务如▲果没做过，上手起来需要一段时间，用人单位不一定有那个时间成本来承担这里面的∏风险。

除去上述领域外，如果自己经验不足，又非■常想应聘，就需要用以下几个方面来填补：

1. 对这个领域有足够了解，并有自己的一些观点：可以通过输出自己的∞观点，放在简历附录部分，证明自己对这领域是有研究和观察的。
2. 体现自己后续的成长潜力：潜力是体现你的↘长期估值走势，是越来越能给企业带来价值的增长，还是应聘入职的时刻已经将贡献的价值固定？可以通过突◥出名校学历、长期的好奇〗心（阅读、写作、社群运营等）、曾经做过有挑战的项目，来证明自己是有潜力可以做好这不过他份新领域的工作的。
3. 体现自㊣己的在其他方面的价值点：比如团队管理能力强、自带企业所需的资█源。

但是，千万㊣不要无中生有！

有的候选人粉饰简历，夸大事实，把别人做的项目拿过来当成自己做的项目，这类事情是最不能【做的。

我们在职场上，诚信是第一位的。哪怕＠你过了面试这一关，也很『可能在背调之后被用人单位拉黑，或者过不了试用期。

互联网这个圈子很小，我不赞同为了一时利益而折损了自己的职场信▼用。

三、提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球

开头已经说了，我们的面试官只有 15 秒的←时间阅览每一份简历。

我们需要去提炼个人亮点，给面试官留下第一眼印象。

亮≡点是什么？

如果候选人◎是一款产品，那么亮点，就是产品的广告词，是你的〖关键卖点，是吸引别＠ 人“下单”的因素——它可以传达出候选人的关键属性，包括职级信息、性价比、个人优势等。

好的简历，它的亮点，都放在简历←最开始的地方。

如下图简历，左上角框框里是亮点描述区域：

面试官看到这个∮简历，就会第一时间 get 到这个人是否适合目标职位。

下面我们来看一个典型的“亮点”描述：

• 毕业于 xx 大学。从事产♀品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就职，并有 x 年组【建和管理团队经验，目前职级『为 x。
• 擅长 B 端业务产品设计，曾完成 xx 业务的产品架构设计和搭建，支持业务从 0 到 1 开展，将销售工作人效从 x 提升到 x。

这最关键的几十字，都是用特别的格式标记出来，放在简历的头部。

亮点该怎么提炼呢？一般来说□需要注意三点：

1. 体现职◢级水平
2. 体现个人标签
3. 与目标岗位∞匹配

1. 如何体现你的职级水平ぷ

面试官看︼完这部分，对于你大概是什么职级、什么价位，心里就＠ 有数了。

怎么体现职级呢？

• 工作 3~5 年，没有带过团队的，需要体现：已独☆当一面，可以自己负责一个产品大模块了，不仅可以完成老板安排的项目，还可以主动规划后续的迭代，保障业务目标的达成。
• 想要定位自己是基层 Leader 的，可以描述：除∮了自己做好自己的工作之外，还可以辅导不同工作年限的组员达成目标。
• 已经是产品老三在心里给自己打气线负责人了，则需要更加明确的体现◣：组建团队，明确分工，带领团队◆理解、拆分并落实业务√目标。

2. 如何体现你的个人标签

个人标签是在上述职级信息之外的∩个人特征画像，这便于面试官判断你的优势，是否适合在〓目标岗位上发展。

标签有几类：

1. 体现知名的背景：比如无知了曾在知名大学、知名公司、知名业务的学习和ㄨ工作履历。
2. 体现明确的业绩：比如曾经做出很好的业绩，有▃明确的数据佐证。
3. 体现能→力模型的长板：比如，擅长业务产≡品、用户产品、或是策略产品岗位；可以说自己很擅长复杂项目管理，对接上下游几十★个团队↘；也可以说自己擅长流程优化，梳理了各项产品工作流∏程，对标准化做出了贡献……
4. 体现成长的加速度有多快：比如，在很短的时间内肩负起非常大的责任；从 0 到 1 把业务开展起来；快速搭建团队并胜任管理职能；曾经有创业经验等等。
5. 体现个人的〇影响力：比如，发表过行业相关文章；参与过行■业相关交流等等。

如※果你发现，上述几条没有一条可▽以写在简历上，也不用灰心，这说明你可※能还在产品经理岗位的初级阶段。

这里有个方法可以弥▲补：

描述自己在通用能力方面，比较突』出的部分，举几个例↘子：

• 做事细致，需求不出细节瑕疵
• 抗压，加班没问题
• 善于沟通，与合作方〗在工作之余关系很友好
• 有好奇心，看书身上什么都没有非常多
• 喜欢某些运动项目

虽然这▂些不是“硬通货”，但也勾勒出了一个栩栩如生的职场靠谱青年的形象，总能加●点分。

3. 如何与目标岗位匹配

除了遵循∑上述两点之外，还要考虑，如何才能与目标岗位更加适配？

比如，一个招聘B端产品经理的岗位】，你就需要在亮点里体现自己对B端产品经∏理能胜任的理由，例如“有N年B端产品经理经验、落地过零售行业在线化服务项目、擅长与业务人员沟通”等等。

总之，你的目标就是要让你心仪岗位的面试官，能够对你产生印象△，从而感兴趣，并能快速△评估你对这个岗位是有胜任的理由的。

四、为现场面试做好铺垫：重点明确，懂取舍

最后一步，我们需要为面试现场做好铺垫：将简历正文做一些取舍，更加重点明∮确。

重点明←确的简历，不是洋洋洒洒好几♀页，每段工作经历都详细描述。

重点明确◎的简历，应该能客观反映出你当前的职级水平，也能规避你以往职业经历中的弱项，是证明你拥有那些“卖点”的重要支撑。

如果你的个人亮点写的非常吸引人，但是到了正文部⊙分，却看不到有力的事实支撑，面试官内心● OS：他凭啥说在 B 端产品方向非常精通？简历正ζ　文里根本没看出来啊！pass！下一个！

此外，简历里千万别写〓多，如果面试现场被面试官深入提问，回答不〗清楚，就不妙了。

所以总结一♀下就是：

1. 该舍弃的，别不舍得删

所有对于你个人的亮点没有帮『助的内容，都是可以一笔带过或者舍弃的。

比如像我这种，工作年限长了的阿姨 PM，做过的项目两只手也数不过来。

总会有那么一些项目，已经记不清当时为什么做？为什么做◥成了？为什么没做成？当时的数∮据怎么样？确实∴回忆不起来了，只怪◥当时太年轻，没有及时◣做复盘！

如果把这样的项目大篇幅的写在简历上，会带来一些不必要的麻烦——因为一旦写在简历上，就代表你必须清楚所有事情的来龙去脉。

面试官针对这些历史展开询问的时候，你只╳能回答：“我记不得了。”或者“我也不知道当初为什么做，我只是个执行者。”

这样可就大大减分了。

那怎么↑办呢？

我们可以对于那些☉讲不清价值的工作经↘历一笔带过，甚至隐去。

2. 能突出∮自己亮点的经历，就要用更多笔墨写清√楚

有两类》事情，值得更多笔墨：

1. 近期◥在做的事情
2. 成长最快阶段的事情

为什么要多写近期在做的事情，这个很好理解：因为它是证明你已经达到或超过现在这个职级的重要依据呀。

那么，又为什么需要选择成他长最快阶段的事情№去详细叙述呢？

因为那是证明你的成长加速度会有多快的依≡据——

想当年，你还初入职场，就能顶∴住压力，把若干▃项目做得风生水起，于是在各方面能力↓都有了长足的进步！真是职业生涯中的难得机遇呢，而你▅也牢牢把握住了！这是多么好的对于你能力和态度的证明啊！

最后回顾下我们的四步法

1. 定时用着一副诡深莫测梳理履历，建立自己的“档案库”
2. 多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失
3. 提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球
4. 简历内容取舍，为现场面试做好铺垫

你╱学会了吗？

作者：然阿姨，微信公卐众号：然阿姨的产品▽课，曾就职于鹅厂、搜狗、瓜子等『公司，迄今8年互联网产品经理生涯。一起探讨职场、生活和读书◆吧。

本文由@然阿姨 原创发布于人人都是产品经㊣理，未经作者许可，禁止转载。

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