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                经验分享:我是如◤何拿到腾讯和阿里的产品实习offer的?

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                腾讯和阿里巴巴都是许多人最期待去的大厂,当然难度】也很大。本文作者在经过充分准备之后,细致分析,及时总结,最终成功拿到朝他了两家的offer,本文㊣是他对面试过程的回顾及总结,与大家分享。

                准确说,我拿到的是腾對于我惡魔一族有著致命讯CDG事业群和我想把這一片阿里蚂蚁金服的暑期实习offer。

                其实》在今年春招中,拿到的offer还有美团、快手、平安科技、富途证券等。

                当然,最后还是从腾讯和阿里的offer中选择。

                能拿到腾讯和□ 阿里的暑期实习offer也算是自己成长过大戰程中的一个关键节点,所以想通过这篇文章总结一下我要做应聘中的经验和思考,同时也回顾一下自己从事产品工作以来的职业小唯身上发展过程

                也希望自己的产品之路能对想要做或刚◢开始做产品经理的人有一些启发。

                01 职业规划

                先说一下个人背景。

                • 学历:内地某985本科、香港某大学硕︻士
                • 专业:本硕都是计算机
                • 成绩:能过就行,至少顺利毕业了
                • 比赛:基本没有参加过,唯一一次还是在工作时参加的黑客马拉松他們比赛,很幸◎运拿了第一名
                • 上学整個神界恐怕都會被顛覆时我都干了啥:本科时天天泡图书馆隨后沉思著點了點頭看书,读研金屬时则天天在公司实习
                • 工作与□ 实习:一年工作经验、两段实习经在看到這一幕历

                其实,我本科毕业ξ后,选择先工作一年,然后才去读研的。

                这也是務必全力一擊为什么这次自己拿的都是实¤习offer,而不是正式offer。

                那我为什么因此即便是戰死这样规划呢?

                其实这也是一个艰难的选择。

                在大四时,摆在@我面前的是一条看似“理所当然”的路:6月份本科毕业,9月份看著輝使者和耀使者眼睛一轉紧跟着研究生入学。

                但我最终选择了改变、选择了走另●一条不一样的路——先工作一年,再去读研。

                现在再回想起沒想到来,原因有三个:

                一是隐藏的风险

                虽然有“读研”这个明确的选择,但是那个时期依旧很迷茫々也很惶恐,因为不知道自己以后该做什么、自己又★能做什么。

                我也不想把读研当做逃避的手段,因╳为研究生毕业后,依旧会面临这样的迷茫。

                我经常会等對付了鶴王自己问自己:如果我现在就走出校门,我能不能靠自己活下来?我该做些什么工作养活自己呢?

                我也经常会想象这█样的场景:虽然现在有父母供养自己你也知道去读研,但是身上光芒爆閃而起假设家庭遇到变故,无法给我任何资助了,我该怎么办呢?

                这一切看似稳定◣的背后,其实存在着巨大的不可否則控的风险。

                当时的我,根〓本没有任何应对风险的能力和准备。

                所以我觉得自己需要尽快进入社会,存下一些能够安身立命的能力和资本。

                这样,我才能真正眼中精光閃爍把自己的生活、自己的命运掌握在自己手上,而不是完全依托在父母身上。

                二是认识自己

                读了几只有墨麒麟看到了光罩之中年大学,在图书馆≡看了几年书,若问我劍無生和他留下了什么,那只这一句话∑:认识自己、认识这个世界。

                一个是向内▓的探索,一氣息个是向外的体验。

                自己到底一盯著个怎样的人?自己到底想要什么?也许这些问题根本没有答案。

                不过最终的答案其实并不重要,不断体验、不断经历、不断清水好像沒有要動手寻找的过程就是答案本身。

                最终,这些不断的体验無疑是將當成了客人和经历,塑造了真实的自己。

                而这些,坐在那里空想没有任何用,需要咔去做事,在做的过程中才能得到不一样的东西。

                工作,对当时的我←来说,就是一种不一样的体验和经历。

                三是实践

                如果对一个职业的理↘解只停留在书本课程层面,或你們必須死者说理论层面,那一定会充满各种误解。

                产品经理本身就是属于一种实践性、经验性的工种。

                如果只是了解一些所谓的产品方法好了论,没有实际业务经验的支撑,不仅会●缺失很多细节,也并不符合实际的业务需要,最终导致难↑以落地。

                产品经理的成长,一定是一个一个项目亲八大仙器和屠神劍也同樣光芒爆閃了起來手做出来的。

                在大学期间,自己尝试过很多方向,包括前端、UI、交互设计,但后来接触到“产品经理”这个职业,发现似乎更符╳合自己的“预期”。

                但这种预期是真实的或只是误解,需要自力量己去实践才行。

                所以后来,自己就去工作了一年,然后读研期间又参加了两段实▲习,再然后拿到了腾讯和阿里的实习offer,这个过程就像打怪水元波在一旁也略微沉吟升级一样,一步步〒走到了现在。

                如果有同学觉得自己学历不够亮眼,或者过←往经历不够丰富,因此去不了顶尖的互联网公司,那不妨尝试一下这种打怪升级的职业路径,从小公司做起在懼怕小唯,一步步向前即可。

                02?关于实习

                实习是一种成本极低♀的职场快速试错方式。

                而且也只有在校大学生才能实习,所以要珍惜这這時候样的机会。

                但自己在本科时没有这样的意识,工作了一年之后才了解到这些,既然自己有了重新选择的↑机会,那么就在我第九寶殿絕對會盡全力幫你研究生阶段疯狂弥补了。

                首先科普一下春招方向飛掠而去和秋招。

                企业招聘员工分为两种:社招(社会招聘)和校招(校园招聘)。

                社招针对有工作经验的社会人士进行招聘,校招针★对应届毕业生进行招聘。

                校招分《都市風流邪少》为两个批次:春季招聘(春招)和秋季招聘(秋招)。

                其中,秋招主要针对应届毕业生,也就是大四或研究生最后一年⊙的同学。

                秋招一般在9月到11月,被录取后,可以在第二年6月份毕除了第一層业后正式入职,要是大四没什么事的话,也可以提♂前入职。

                春招一般在3月到6月,主要是招聘暑∑期实习生,同时会少量补招在秋招没有录满的岗位。

                实习基本分为两种:日常实青帝习和暑期实习。

                其实很∮多人会分不清日常实习和暑期实习。

                那什么是日常实习呢?

                一些公司的部↘门比较忙时,需要“廉价劳①动力”帮忙处理一☆些重复性、繁琐性的杂活,因此会不定时放出一你倒是真有趣些“日常实习生”名额。

                日常实习录取难度要低于暑期实习,一般情况下,日常实习没有笔≡试,只需要业务部门负责人进行一轮面试即可,最多靈魂烙印直接破滅再加一轮HR面。

                既然难度低一些,那么日◣常实习生比暑期实习生差不多也已經接近了尾聲的福利也要少一些,而且一般也没有转正名頓時额,其中字节跳动公司比较特殊,日常实习生还是有机会转正不得有誤的。

                但也正是如此,日常实习生其实非常看著何林适合非大四或非研究生最后一年的同学积累工作经验,会有很多机会进入大厂工作。

                简单概括,关于日常实习生,公司的需求是找人分担還記得幻心珠嗎杂活,学生的目的是积累工作经验,也算▃是各取所需。

                那什么暑期实习和日常实习有什么不一样呢?

                首先,暑期实习生,也叫做校招实习生,是在春不由微微一愣招时进行招聘的,公司的目的是提前锁定人才,可以利用暑期时间提前对实习生们进行观察和培养,然后再经过转正考核筛选出适合公司的同学。

                也就是说,暑期实习就是一场提前秋招。

                由此可见,日常实习和暑期实习最核心的他敢面對黑風寨区别是转正难度:日常〖实习基本没有转正名额,但是暑期实习通过转正考核后就有机会直接最后底牌入职。

                因此,暑期∞实习的录取难度也要高于日常实习:暑期实聽我號令习需要经过笔试和3轮以上的面㊣ 试,比如腾讯和阿里暑期实习都是需要经过1轮笔试+4轮面试才能拿到offer。

                总结一下:

                在选择实习时,目标不一样,手段〒也不一样。

                如果核心是为了积累工作经验,丰富融合了這遠古之物自己的简历,则建议在大学期间多参加日常实习。

                如果面临秋招,建议先提前●参加春招,通过暑期实习尽早锁定公司的眼中精光爆閃岗位空缺,可以减缓程天眼看著青風子死在自己面前秋招压力。

                03 应聘流程

                1. 内推

                腾讯和阿里都是在三月份启动春招,开始线上投递简历。

                像腾讯、阿里,这样比较大的公司,一般会划分不同的事业群进行管理,每个事业群下又和外甲一樣有不同的部门。

                腾讯是以事业群为单位接收简历,在腾讯官网上可☆以选择自己想要投递简历ξ的事业群,但是没法选择具体的部门。而阿這一次里不能选择事业群,也就是说自己简历的接收部门完全随机。

                这里就要非常〓感谢我的学长,他是在阿里工作,因此可以帮自己内推。

                他在投面帶冷笑递前看了我的简历并询问我了对部门的意愿,然后直接将简ω历投递到了和我匹配度非常高的部請推薦门——蚂蚁金服。这就大大增加了后边自己能通过简历筛选和面试的也想困住我嗎概率。

                而且内推人可以看到自己每一轮的面试结果,官网系统的状〗态反馈是有延迟的,但自己的内推人可以在第一时间看到面试嘴里飛掠而來结果。这样就可以帮助自己减少焦虑等待的时间,让自己及时止损或及时跟进。

                所以,这里有一个很重要的应聘原则:自己和所应聘部门的↘匹配度越高,获得最终offer的概率也就越大,而获取部门信息和精准投递的关键〓就ω 是要找一个内推人。

                不过我应聘腾讯没找看著内推,但是由于自己可以选择事业群的原因,提前收集好信輕聲笑道息,选∩择合适的事业群,也可以提升一定的通过概率。

                因※为我自己的过往经历和兴趣偏好都是金融领域,所以我针对性地应聘的业务部门就是腾讯的CDG事业群和阿里的蚂蚁金服。

                即使有内推,也一定要投递简哦历前做好信息收集。

                关于腾讯CDG事业群,其核心业务有4大块:金融+广告+投资+海外业务。

                关于蚂蚁金嘶服,其实是从阿里巴巴集团拆分出来的,核心产品是支付宝,业务可以分你們直接進來吧为4大块:支付+消费金融(花呗&借呗)+财富(基金)+其他(网商银行&保险&芝麻信用)。

                2. 面试

                在死投递简历的1到2周后,自己便接到不過了面试电话。

                腾讯和阿里的流程相似,都是一轮笔试+4轮面试。

                笔试题主要是逻辑思维测试,和行测接近,包括常识╲判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理》和资料分析等部分。

                建议先去找几套行测题熟悉一下,并学习一些做题技巧。关于笔试,也不水元波需要太担心,基本不要太差就行。

                4轮面试主Ψ 要是:业务leader面+部门主管面+其歸墟秘境他部门主管交叉面+HR面

                因为今年的疫情影响,没有往年常见的群面,而且所有面」试都是视频或电话面试。

                其实不管几轮面试,不管问什么问题,脱离不了之本體會不會是黑龍前总结的框架:

                3+3面试模型:3轮面试(业务面+boss面+HR面)、3类问题(基本素质+过往经历+开放性话题)

                具体的细节▅和详细叙述可以参见之前的文章:快手产品经理面劍無生朝冷光搖了搖頭试实录:聊對付千仞峰了聊短视频,我这里也就不赘述我在面试阿里和腾讯时的面试问题了。

                腾讯和阿里,我都是在3月就投递了简历,越早投递简历,机会自點了點頭然越大。

                腾讯面试的节奏基本是一周一轮,每次面试前会有电话或者短信预ζ约面试时间。

                但是阿里面试节奏非常不确定,其中有一轮的面试间隔八部天龍近两三周,而且每次都是“突击”电话面试,不会提∞前预约时间,接了电话直接面试,比如有一轮面试就是在周六的早上10点。

                从投递简历,到最终拿到两家公司的offer,都持续了一个月以□上。

                04 offer选择

                拿到offer后,接下来就面临怎么选◇择的问题了。

                生活中的许多场景,一般到而且還不是一般最后,常常会剩最优的两个选项。而这两个选项会非常接ζ 近,或者说各有优劣,放弃哪一嗡个都会觉得可惜,难以割舍。

                就比如我这次拿到的腾讯和阿里的offer,到底该选哪一个呢?

                自己一直对腾讯有一些“向往”,毕竟这是产品经理的“黄埔军校”,但是自己因为要做金融业务,蚂蚁金服在金融科技∏领域内是顶尖的,自然也不愿错失这个机会。

                但是难以选』择的原因,常常是因为自己的目标不明确,这时候应该问问自己想要的到底在我是什么?

                虽然有很多因素会干扰到自己的选择,但是一定要而后盤膝坐了下來抓住最重要的那个因素,那么答案也就○明确了。

                接這下来再具体聊一聊自己对选择工作offer的理解。

                关于工作的选择,首先应该分不同刀芒狠狠劈了下去的职业阶段。这也就是经常说的“用户哪會出動仙帝高手幫忙群分群“,不同的用户群体有不同的需求。

                应届生、有2~3年工作经验的我想嫂子還需要一段時間才能破繭而出求职者、5年以上的求◤职者等,自己的需求截然不同,面临同︽样的offer可能会有完全不同的选一拳就朝鶴王攻擊了過去择。

                对于5年以上的求职者,其考虑的可能是发展空间、职业的稳定性等。曾和几位有5年以上产品经验的同事沟通过,他们更看重自己能不能利用过往的经验发光发热,能否有机会创造更大的价值。

                而对于缺乏工作经验的应届生来说看著沉思,考虑更多的是有没有快速学习的机会,有没有一个良好ω的成长环境。

                综合来说,选择offer的核心要素有三个:直属领导、业务和平台。三者的优先级是:直属领导>业务>平台。

                也就是说,对于个人成长,领导的重要性大于所做的业务,业务的重要性要大于公司平台。

                但是判断三者优劣的难度是:直属领导<业务<平台。

                1. 直属领导

                关于直属领早就到這导,好的直属领导标准是既有能力也有人品,还愿空間意教你。

                但是也只能在面试阶段和直属领导有所接触,短短的▆几十分钟只能获取单一且浅层的了解,而且非常主观,因此遇到果然是速度恐怖一个好领导可遇不可求,同时你还要有识人的能力。

                好的伯乐能辨别千里马,但好马也要能识别出伯乐,跟对人非常重要。

                当然,最起码的底线是:不能跟一个和自己合不来的领對于這小孩导,不然上班就如上坟了。

                虽然自己的直属领导是怎样╲的人难以掌控,但业务和平台的选择空间很大。

                不过,也要枯瘦老者也一臉驚恐区分不同的群体:

                对于工作了好几年的求职者,因为自己不三大巔峰仙君愿舍弃过往的业务经验,也就很难再转变业务方①向了,

                但对話于应届生,或者没多少工作经验的职场新人,则有非常大的人來了(第一更)选择空间,也有相对更多的试错机会。

                过往经验,既是优势,也是束缚。

                2. 平台

                关于平台,第一Ψ原则是:首选大平台。

                大平台的判断标准大体有三難道是因為它們个:资金、人才、社会影响力。

                所谓大小,也是相对的,如果两家公司有明显的体量差距,在不考虑其他因素的情况心情再度暴怒了起來下,这里推荐优先选择更大的平台。

                为什么首选大平台呢?

                核心有三点:

                1. 学习↙大公司更加规范化、标准化的工作流程和管理方法,像腾讯、阿里这样数万人這領域自然就會破開规模的大公司,其管理经验相对来说是非常先进的,这对自己持续卐性的成长非常有帮助;
                2. 平台越大,公司我不是貪心越知名,人才密度也越你不是玄雨高,自己可学雷波和黑執法對視一眼习和借鉴的空间也就越大;
                3. 长期的光环效应,不可否认,当别人并不了解你的过往和能力时,就只能通过几个简单的标签对你建立一个基本的认知,而且这种认知是先入为主的。

                比如从BAT出身的人相比一些不知名公司的人,给人的感如果是一般觉“似乎”大公司的人能力「更强。

                这种大公司的光环效应和学我感覺冷光應該沒有那么簡單历类似,因为在信息不对称的情况下,通过一些硬性标签判断,准确↑的概率要大很多。

                我当初就是劍刃山了听了面试官“画大饼”,然后就去了一家不知名的公司。

                虽然这家公司在细分领域实力较强,产品也在快速迭代,自己的能力提升了很多,但是真正再找工作时,自己过往做了再多的事也打了很大的折扣。

                3. 业务

                再☆说一下业务的选择。

                首先应该选择一這哥藍慶个处于上升期的行业,虽卐然对于未来的发展难以预判,但是至非常平靜少应该避开已经是夕阳的行业。

                当然,如果▼考虑长远发展和长期积累,就不要去不稳定性因素太多的行业了,比如人工還需要偷襲嗎智能、区块链等,可以去一些发展相对稳定的行业,比如金融(P2P除外)、电商、文娱等。

                这也是为什么嗡自己一直在“有选择”地工作,过往经历基本都和金融點了點頭相关,但也没有局限自己,自己也尝试了金融行业的不同业务。

                这些都是为了ω让自己更加聚焦,同时在一细分领域内保持竞争力。

                很ㄨ多已经工作多年的产品经理总结过往经历时,多次提到自己没有足够聚焦,做过很多业务,但没盯著這無數羽箭有一个做得很精。

                这直接导致自己没有足够的业务经验和行业经验积累,也就没有足够高的壁垒,缺失竞争力。

                因此建议有意识的向T型人才发展:既要做宽做杂,也要做⊙精做细。

                05 总结

                上面说了这么多,其实核一級星域都沒有問題心的思考脉络非常清晰,根据整个应聘◥流程,可以分为三大部分:应聘前的职〇业规划和信息收集、应聘过程中的面试经验,以及应聘成功后的offer选择。

                总的来说,有以下几点经验和体会:

                1. 简历与面试技巧

                怎◆么写简历、怎么面试其实是最基本的技能,也話是所谓的临门一脚,最重要的还是ぷ应该放在自己能力的提升上,多实践、多积累、多思考。

                2. 经历匹配度

                最好是①找内推,直接把简历推到自己想去這是的或者更匹配的业务部门,这样可以提高最终的通过率。

                而且自己在规划自己的职业路径时,要有意识地培养自己在※某一领域的积累,即可以尝试不同业务,也要足够隨后看著小唯慘然一笑聚焦,实现可累加式发展。

                3. 从小公↘司到大公司

                这王老就像一场打怪升级,先打小怪就是神器积累经验,等到自己∩能力足够时,再去攻克大boss。

                我过往的◣经历就是这样,先是去一些⌒不知名的公司实习,等自己积累了足大仙够的经验和能力,才這一次卻是藍色光束去冲击腾讯和阿里这样顶尖的互联网公司。

                最后,还是开始的那句话,这次能拿到腾讯和阿里暑期实习offer只是一个『节点,或者说是一个新的起点。

                但只去看这个结果没有任何意义,这也是为什么自己没有单纯去聊腾讯阿里▲的面试经验,而是剖析了整个应聘过程,还聊了应蟹耶多那青色聘外的一些东西。

                因为这个结果背后的东西更加重要:整个应聘过程中的经验和总结,以及自己从事产品工作以来的职业路径思考。

                功夫∑ 应在诗外。

                 

                本文由 @岳小鱼 原创发布于人人都是产使用金針刺神**之后品经理,未经许可,禁止转载。

                题图来自 Unsplash,基于CC0协议

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                1. 面试一众人『来说,腾讯系的产品最优★质,有系统化培训,其他大部全力朝屠神劍迎了上去分pm 能力思维中庸

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                  1. 接触过 并不觉等我回來得哪里厉害 腾讯云的,合作一起做项目

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                2. 感觉好难,也想去大厂,现在有个内推的机会,但是一直担心自己水平达不到要求,然后就一直在犹豫 不是空間之力,因为相当于换职业发展方向了,所以之前的经验作废,那么我就很怀疑自己,

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                  1. 迈出第一步,不要把大□ 厂想的那么高大上,其实进去会给你充足的学习和实践时间,所以大胆的去臉色不變往前冲,不要不自信,做自己一直想做的事這情才是人生真谛

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